來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數據顯示，2005年至2014年，僅在十年內全國普通高校畢業生從338萬人增長至727萬人，總數翻了一倍多。每年新進入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領跳槽情況來看，應屆畢業生的就業情況仍不容樂觀。

“微求職”熱度不減慎防陷阱

隨著數字時代的技術變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場招聘會和招聘網，微博、微信、APP軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇。“微求職”的招聘門檻低，求職者要特別注意個人信息保護和識別求職陷阱。

根據調查發現，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業更傾向于相對便利有保障的網絡招聘等方式。因此求職者不應過度依賴“微求職”。還是應優化簡歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。

二線城市競爭力日益凸顯

此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環境等各方面優勢成為近年求職者的熱門選擇。

近期發布的2014年應屆高校畢業生就業觀調查發現，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經發生了變化。前十位的城市分別是上海(21.4%)、北京(13.4%)、南京 (5.9%)、天津(5.0%)、蘇州(4.6%)、青島(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、西安(2.7%)、成都(2.5%)和大連 (2.5%)。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線城市。

4G網絡為校園招聘注入新活力

近期，一年一度的大學生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發現，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4G網絡的普及，4G校園應用又有新花樣，有企業在今年的大學校園招聘中試水“4G遠程面試”，大學生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業而言，4G視頻遠程面試還省時省事省錢。

此外，廣東移動正不斷加強和政府、企業的合作，推出了基于4G網絡的找工作應用。

目前，廣東移動在“和生活”上打造“務工易”專欄，發布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業指導。